Wat is de loonkloof tussen mannen en vrouwen? (6)

Samen met directeur Jannet Vaessen van vrouwennetwerk WOMEN Inc. maken we een zevendelige serie over het thema ‘Vrouwen 40+: In de knel tussen carrière en zorgtaken’. In deel 6: Wat is de loonkloof tussen mannen en vrouwen?

Wie krijgen er beter betaald: mannen of vrouwen?

‘Mannen, de loonkloof tussen mannen en vrouwen is 15 procent. In een werkend leven komt dit neer op ongeveer € 300.000,-! Als je onderzoekt waar dat verschil vandaan komt, blijkt dat het deels komt door de keuzes die vrouwen zelf maken. Maar zijn het wel echt keuzes? Doen ze het bewust?’

Hoe ontstaat de loonkloof tussen mannen en vrouwen?

‘Het blijkt onder andere af te hangen van de vraag in welke sector je werkt en of je een leidinggevende functie hebt. Dit zijn keuzes die financiële implicaties hebben die je zelf helemaal niet overziet. En dit hangt weer samen met de heersende Nederlandse cultuur. Bestaande ideeën over rollen van vrouwen en mannen en de verdeling van werk en zorg hebben een grote invloed op de keuzes die we maken. Op dit thema hebben we de campagne “Waar is mijn € 300.000,-?” gelanceerd.’

“76 procent van de werkgevers vindt de loonkloof niet rechtvaardig”

Wat beogen jullie met de campagne “Waar is mijn € 300.000,-?”?

‘Met deze campagne willen we aandacht te vragen voor de loonkloof en werkgevers en politici aanspreken op hun verantwoordelijkheid. Hiervoor hebben we onder meer een tool ontwikkeld waarmee vrouwen precies kunnen zien welke factoren hun salaris beïnvloeden en hoeveel geld ze mislopen.’

Gaat het alleen om keuzes?

‘Nee, want zelfs in gelijke functies en met hetzelfde aantal uren verdienen mannen vaak meer. In een sollicitatiegesprek word je als vrouw vaak minder hoog ingeschat dan een mannelijke collega met dezelfde achtergrond. Dat is beeldvorming. Eigenlijk pure discriminatie. Waarschijnlijk gebeurt deze discriminatie meestal onbedoeld en komt het door onbewuste beeldvorming en vooroordelen.’

Waar blijkt dit uit?

‘Vrouwen en mannen onderhandelen namelijk even vaak, maar mannen krijgen vaker waar ze om vragen dan vrouwen. Het past namelijk bij ons beeld van mannen dat ze assertief en dominant zijn. Daar worden ze positief op beoordeeld. Maar wanneer vrouwen zich “hard” en zakelijk opstellen, wordt dat niet van ze verwacht. Daardoor kan hun onderhandeling afgekeurd worden.’

Wat is daaraan te doen?

‘De grootste verantwoordelijkheid ligt bij de overheid en werkgevers. Maar onderhandelen over bijvoorbeeld je salaris kan zeker de moeite van het proberen waard zijn. Daarom hebben we voor vrouwen op onze website een aantal tips op een rijtje gezet.’

Wat voor denkbeelden hebben werkgevers?

‘We hebben net een onderzoek gedaan onder werkgevers waaruit blijkt dat 76 procent van de werkgevers de loonkloof onrechtvaardig vindt. Je ziet wel dat ze hun verantwoordelijkheid willen nemen maar ze weten niet hoe. Allereerst zouden ze moeten onderzoeken of er sprake is van een loonkloof in hun eigen organisatie. Bij werkgevers kan ook nog het zogenaamde “Mathilda-effect” spelen.’

Wat is het Mathilda-effect?

‘Als een Mathilda en een Matthew precies hetzelfde onderzoeksartikel inleveren, wordt het stuk van Mathilda minder goed gevonden dan hetzelfde stuk van Matthew. Let wel: minder interessant, minder relevant én minder goed onderbouwd. Dat heeft te maken met onbewuste vooroordelen. Het zijn de beelden die we steeds herhaald zien worden. Op de werkvloer, op de televisie, in de krant.’

Wat is dat beeld over mannen en vrouwen?

‘De “man” wordt nog steeds gekoppeld aan werk. De “vrouw” nog steeds aan zorg en uiterlijk. De media houdt deze stereotypes in stand omdat daar het vermaak zit. Dat snap ik bij bepaalde programma’s wel. Maar ik snap het bijvoorbeeld niet bij nieuwsprogramma’s. Zo worden vrouwen zes keer vaker in een privéomgeving gefotografeerd op nieuws gerelateerde krantenfoto’s dan mannen. Over vijftig of honderd jaar, als onze kleinkinderen die beelden anders hebben ingekleurd, zullen ze terugkijken en de waanzin zien die nu de realiteit is.’

[services_wrap][services columns=”” align=”” image=”” title=”” ]

Waar is mijn € 300.000,-?

Een vrouw in Nederland krijgt in een werkend leven gemiddeld € 300.000,- minder salaris dan een man. Dit verschil kan soms zelfs oplopen tot € 1.000.000. Wil je weten hoeveel meer jij verdient? En wat jij kunt doen om daar te komen? Doe dan de test op de website van WOMEN Inc..

Check de Loonwijzer salarischeck als je je salaris wilt vergelijken met beroepsgenoten.

Ben je werkgever? Bekijk dan de lijst met tips gemaakt om meer grip te krijgen op gelijke lonen binnen organisaties.

Alle informatie over de campagne “Waar is mijn € 300.000,-” vind je hier.
[/services][/services_wrap]
[services_wrap][services columns=”” align=”” image=”” title=”” ]

Over deze zevendelige serie

Met deze zevendelige serie in samenwerking met WOMEN Inc. willen wij een nieuw denkkader creëren voor de 40+ vrouw. De ideeën van WOMEN Inc. zijn volgens ons van het grootste belang voor de moderne werkende vrouw en de toekomst van haar kinderen. Ze laten zien hoe vrouwen hun eigen pad kunnen bewandelen. Zodat ze achteraf nooit hoeven te denken: had ik dit maar geweten, dan had ik het heel anders gedaan… [/services][/services_wrap]

Lees ook: De grootste blokkades voor de 40+ vrouw op de arbeidsmarkt (1)
Lees ook: Hoe zelfvoorzienend leven vrouwen in Nederland? (2)
Lees ook: Hoe staat het met de combinatie werk em zorg bij vrouwen? (3)
Lees ook: Wat is het beeld van de vrouw en het vrouw-zijn tegenwoordig? (4)
Lees ook: Hoe houd je de combinatie werk en moederschap vol? (5)

Scroll naar top