Kun je na je 40e nog een radicale carrièreswitch maken?

Samen met directeur Jannet Vaessen van vrouwennetwerk WOMEN Inc. maken we een zevendelige serie over het thema ‘Vrouwen 40+: In de knel tussen carrière en zorgtaken’. In deel 7: Kun je na je 40e nog een radicale carrièreswitch maken?

Kun je na je 40e nog een radicale carrièreswitch maken?

‘Ik zou niet weten waarom niet. Vrouwen onderschatten zichzelf vaak. Je zou als vrouw drie dingen moeten leren: je doel stellen, lef tonen en je netwerk inzetten. Het begint bij je doel: wat wil ik? Die vraag blijkt voor veel vrouwen al moeilijk te zijn. Als je het antwoord hebt gevonden, moet je lef tonen. Ga maar eens de zekerheid van je vaste baan opzeggen en aan mensen vertellen dat je je wilt laten omscholen. En schroom vooral niet om dan je eigen netwerk in te zetten.’

“Ga met andere vrouwen in gesprek om jouw doel, lef of netwerk te bepalen”

Hoe zet je je netwerk in?

‘Netwerken is niet visitekaartjes uitdelen bij de nieuwjaarsbijeenkomst van de Kamer van Koophandel. Nee, netwerken betekent vooral: gebruikmaken van de contacten die je al eerder hebt opgebouwd. Durf wat meer te vragen. Dat doen anderen ook. Waarschijnlijk roept het vooral bewondering op, want veel mensen willen iets anders, maar durven niet. Jij durft wel!’

Maar als je die stap toch niet durft te zetten?

‘Wij bieden vrouwen ook hulp bij het zetten van zo’n volgende stap, door middel van onze aanTafel-gesprekken’. Dit zijn drie specifieke gespreksmethodieken die door het hele land georganiseerd worden, waarin je met andere (onbekende) vrouwen in gesprek kan gaan om jouw doel, lef of netwerk te bepalen.’

Hoe ziet de ideale wereld er voor jou uit op het gebied van emancipatie?

‘Mijn ideaal is dat zowel mannen als vrouwen werkelijke keuzevrijheid hebben en gelijke kansen op het gebied van werk en gezondheidszorg. Ik zou graag zien dat iedereen bewust, op basis van goede informatie, zijn eigen keuzes kan maken.’

Tot slot

Dit zevende deel is het laatste deel van de blogs in samenwerking met WOMEN Inc. Wat WOMEN Inc. heel goed doet, vinden wij, is gesignaleerde problemen omzetten in gerichte acties. Wat zit er scheef? Wat is het doel en hoe komen we daar? Vervolgens zetten ze alle betrokken partijen aan tot concrete stappen: werkgevers, politiek, media, maar zeker ook vrouwen zelf. Zo komen we langzaam maar zeker vooruit. Er zijn positieve maatschappelijke veranderingen gaande. We zien om ons heen dat mannen tegenwoordig veel meer betrokken zijn bij het gezin. En ook dat ze meer zorgtaken op zich nemen. Toch kijken er nog steeds mensen gek op als je als man zegt: ik ben huisvader. Dat is echt jammer. We zijn geschrokken van het feit dat er nog zo’n grote ongelijkheid tussen man en vrouw bestaat op het gebied van werk en zorgtaken en gelijke beloning.

Er is dus nog een weg te gaan, voor zowel vrouwen als mannen!

[services_wrap][services columns=”” align=”” image=”” title=”” ]

Over deze zevendelige serie

Met deze zevendelige serie in samenwerking met WOMEN Inc. willen wij een nieuw denkkader creëren voor de 40+ vrouw. De ideeën van WOMEN Inc. zijn volgens ons van het grootste belang voor de moderne werkende vrouw en de toekomst van haar kinderen. Ze laten zien hoe vrouwen hun eigen pad kunnen bewandelen. Zodat ze achteraf nooit hoeven te denken: had ik dit maar geweten, dan had ik het heel anders gedaan… [/services][/services_wrap]

Lees ook: De grootste blokkades voor de 40+ vrouw op de arbeidsmarkt (1)
Lees ook: Hoe zelfvoorzienend leven vrouwen in Nederland? (2)
Lees ook: Hoe staat het met de combinatie werk en zorg bij vrouwen? (3)
Lees ook: Wat is het beeld van de vrouw en het vrouw-zijn tegenwoordig? (4)
Lees ook: Hoe houd je de combinatie werk en moederschap vol? (5)
Lees ook: Wat is de loonkloof tussen mannen en vrouwen? (6)

Scroll naar top